Darbinieka nesadarbošanās attālinātā darba gadījumā

Dažādu ekspertu konsultācijas

2020. gada 21. decembrī

Jautājums

• kā rīkoties, ja darbinieks, kurš strādā attālināti, atsākās sadarboties ar darba aizsardzības speciālistu un nesniedz nekādu info par savu mājās iekārtoto darba vietu, bet attālināti jāstrādā, jo tā nosaka SPKC?
• kurš uzņemas atbildību, ja darbinieks savā mājas darba vietā pats izvērtē riskus?

Atbilde

Svarīgi, ka, veicot darbu attālināti, nodarbinātais ievēro darba aizsardzības, elektrodrošības, drošības tehnikas, darba higiēnas un ugunsdrošības, ēku lietošanas un citus noteikumus. Veicot darbu attālināti, nodarbinātais uzņemas atbildību, ka darba vieta un aprīkojums ir piemērots darba veikšanai. Vienlaicīgi norādāms, ka arī attālinātā darba gadījumā darba devēja pienākums veikt darba vides risku novērtēšanu un nodrošināt darbiniekam drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

Tādejādi, ja darbs tiek veikts attālināti, darbiniekam nav pienākums veikt darba vides riska novērtēšanu, darba devējs ir atbildīgs par darba vides riska novērtējuma veikšanu. Darba aizsardzības likuma 8.panta pirmā prim daļa nosaka, ka darbiniekam, kurš veic attālināto darbu, ir jāsadarbojas ar darba devēju darba vides riska novērtēšanā un jāsniedz darba devējam informācija par attālinātā darba vietas apstākļiem (nevis pašam jāveic riska novērtējums).

Saskaņā ar Darba likuma 55.panta otro daļu darba kārtības noteikumos darba devējam ir jāparedz darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā, tajā skaitā noteikumus par darba aizsardzības pasākumiem uzņēmumā. Tādejādi darba devējs iekšējā kārtībā var noteikt darbinieka pienākumus darba aizsardzības jomā.

Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 6.panta pirmo daļu, organizējot darba aizsardzību uzņēmumā, darba devējam ir tiesības piemērot nodarbinātajiem disciplinārsodus par darba aizsardzības normatīvo aktu un citu darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem, kā arī darba devēja prasību neizpildi darba aizsardzības jautājumos.  Savukārt, kā nosaka Darba likuma 90.panta pirmā daļa par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.

Atbildi sagatavoja Valsts darba inspekcijas Konsultatīvais centrs