Grūtniecība un darbs

Šis tests ir paredzēts, lai pārbaudītu zināšanas par grūtnieces tiesībām darbā. Šajā testā ir 15 jautājumi.
Dažiem jautājumiem ir viena pareizā atbilde, bet citiem - vairākas. Ja pie jautājuma ir pievienots sarkans punkts - jautājums ir grūts, ja pie jautājuma ir pievienots zaļš punkts - jautājums ir viegls.

Drukāt Sākt testu

1.Vai ir atļauts uzteikt darbu grūtniecei?

Nav atļauts

Atļauts tikai pārbaudes laikā

Atļauts, ja darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību

Atļauts, ja ārsts izsniedzis atzinumu, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai, bet darba devējam nav cita darba, uz kuru grūtnieci varētu pārcelt

Nākamais jautājums

2.Vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā var pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar darbinieci pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam?

Nevar nekādā gadījumā

Var, ja darbiniece pati uzraksta uzteikumu

Var, ja darbiniecei un darba devējam noslēdz vienošanos

Darba devējs var vienpusīgi uzteikt darba līgumu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu

Darba devējs var vienpusīgi uzteikt darba līgumu, tikai tad, ja konkrētā uzņēmuma filiāle tiek slēgta

Var, ja klients uzraksta sūdzību par konkrēto darbinieci

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

3.Kuri no minētajiem darba vides riska faktoriem var ietekmēt bērna veselību, iedarbojoties vēl grūtniecības laikā?

Smagie metāli, piemēram, svins

Organiskie šķīdinātāji (vaitspirts, ksilols u. c.)

Endokrīnās sistēmas jaucējvielas (piemēram, bisfenols A, dioksīni)

Vibrācija un troksnis

Jonizējošā un nejonizējošā radiācija (piemēram, ultravioletais vai elektromagnētiskais starojums)

Pārāk augsts spiediens (hiperbāriska atmosfēra)

Pārāk augsta temperatūra

Pārāk zema temperatūra

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

4.Vai darba devējam vienmēr ir jānodrošina iespēja grūtniecei doties vizītē pie ārsta darba laikā?

Darba devējs ir tiesīgs neatļaut grūtniecei doties pie ārsta darba laikā, ja šāda prombūtne būtiski ietekmē darba procesu

Šāda iespēja ir jānodrošina tikai tad, ja darbiniece ir informējusi darba devēju par savu grūtniecību un var pierādīt, ka ārsta apmeklējumu nav iespējams veikt ārpus darba laika

Darba devējam jebkurā gadījumā ir jānodrošina iespēja darbiniecei atstāt darba vietu, lai dotos vizītē pie ārsta

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

5.Vai darba devējs ir tiesīgs nepagarināt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, ja darbiniece ir grūtniece?

Nav tiesīgs

Ir tiesīgs tikai īpašos gadījumos, piemēram, ja veicot darbu, darbiniece ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību

Ir tiesīgs jebkuros apstākļos

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

6.Kuros no minētajiem darba veidiem ir aizliegts nodarbināt grūtnieces?

Darbos, kas saistīti ar akmeņogļu kvēpos esošajiem policikliskajiem aromātiskajiem ogļūdeņražiem

Darbos, kuros ir saskare ar cietkoksnes putekļiem

Metināšanas darbos

Darbos pazemē

Zvanu centros

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

7.Vai darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, ja darbiniece nepiekrīt darba līguma grozījumiem par darba algas samazinājumu?

Nav tiesīgs, ja darbiniece ir grūtniece

Nav tiesīgs, ja darbiniece ir pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam

Nav tiesīgs, ja darbiniece baro bērnu ar krūti līdz bērna divu gadu vecumam

Darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu jebkurā gadījumā

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

8.Kam ir tiesības uz pārtraukumiem bērna barošanai?

Tikai darbiniecei, kura baro bērnu ar krūti (pārtraukumus bērna barošanai piešķir visu laika periodu, kamēr bērnu baro ar krūti)

Tikai darbiniecei, kurai ir bērns vecumā līdz diviem gadiem

Darbiniekam (tēvam), kuram ir bērns vecumā līdz pusotram gadam

Darbiniekam (mātei), kuram ir bērns vecumā līdz pusotram gadam

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

9.Kādas ir grūtnieces tiesības uz darba devēja piešķirtajiem papildu atvieglojumiem?

Aizliegts nodarbināt nakts laikā

Aizliegts iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā

Aizliegts nodarbināt virsstundu darbā

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

10.Kuros no norādītajiem gadījumiem ir nepieciešama grūtnieces rakstveida piekrišana?

Lai nodarbinātu virsstundu darbā

Lai sūtītu komandējumā vai darba braucienā

Lai iesaistītu darbā nedēļas atpūtas laikā

Lai iesaistītu nakts darbā

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

11.Ja grūtniecei iespējama saskare ar bioloģiskajiem aģentiem, ar kuriem no zemāk minētajiem bioloģiskajiem aģentiem aizliegta saskare darba procesā?

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

12.Vai darbinieks - tēvs, kuram ir bērns vecumā līdz 3 gadiem, var atteikties strādāt nakts darbu?

Var

Nevar

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

13.Kuriem no minētajiem ķīmiskajiem darba vides riska faktoriem ir aizliegts pakļaut sievietes, kas baro bērnu ar krūti?

Ozons

Sālskābe un tās sāļi

Svins un tā savienojumi tiktāl, cik tos ir spējīgs absorbēt cilvēka organisms

Berilijs un tā savienojumi

Kadmijs un tā savienojumi

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

14.Kādas ir grūtnieces tiesības uz drošu darbu?

Darba laikā darba devējam ir jānodrošina iespēja grūtniecei atgulties un atpūsties piemērotos apstākļos atbilstoši higiēnas prasībām

Ja darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas nav iespējams pārcelt grūtnieci citā, vieglākā darbā, tad darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu

Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums

15.Kādos gadījumos darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina nepilns darba laiks?

Ja darbiniece ir sieviete pēcdzemdību periodā līdz 1 gadam

Ja darbiniece ir jaunā māmiņa, kas baro bērnu ar krūti

Ja darbiniekam ir bērns līdz 14 gadu vecumam

Pabeigt Iepriekšējais jautājums

Rezultāts

Vidējais rezultāts:

0%

Tu atbildēji pareizi uz

0%

jautājumu

Sākt citu testu Skatīt kļūdas