Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 1/4 Šis tests ir paredzēts, lai pārbaudītu zināšanas par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šajā testā ir 15 jautājumi. Dažiem jautājumiem ir viena pareizā atbilde, bet citiem - vairākas. Ja pie jautājuma ir pievienots sarkans punkts - jautājums ir grūts, ja pie jautājuma ir pievienots zaļš punkts - jautājums ir viegls. Tests tapis sadarbībā ar: Drukāt Sākt testu 1.Kādos uzņēmuma iekšējos dokumentos var noteikt vispārējo kārtību, kā uzņēmumā tiek piešķirti atvaļinājumi? Darba kārtības noteikumos Darba koplīgumā Uzņēmuma statūtos Individuālajos darba līgumos Atvaļinājumu piešķiršanas vispārējā kārtība nav jānosaka - tā ir darba devēja brīva izvēle Pateikt priekšā Darba likums, 55.panta 2.daļa Nākamais jautājums 2.Kam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Darbiniekiem, kam ir noslēgts beztermiņa līgums Darbiniekiem, kas strādā valsts un pašvaldības iestādēs Darbiniekiem, kas konkrētajā darba vietā strādā vismaz vienu gadu Ikvienam darbiniekam Pateikt priekšā Darba likums, 149.panta 1.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 3.Kuros gadījumos ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā ir pieļaujama? Ja darbinieks vairāk kā 1 gadu nav izmantojis atvaļinājumu Ja šādu kārtību uzņēmumā ir noteicis darba devējs Ja par šādu kārtību uzņēmumā darba devējs ir vienojies ar arodbiedrības pārstāvjiem Ja darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu Ja darbinieks ilgstoši slimo Ja darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, bet darbinieks atvaļinājumu nav izmantojis Pateikt priekšā Darba likums, 149.panta 5.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 4.Ja darbinieks rakstiski nav lūdzis samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, izmaksāt citā laikā, kad darba devējam jāizmaksā minētā samaksa? Ne vēlāk kā pirmajā atvaļinājuma dienā Jebkurā dienā atvaļinājuma laikā Ne vēlāk kā dienu pirms atvaļinājuma sākuma Ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā pēc atvaļinājuma sākuma Pateikt priekšā Darba likums, 69.panta 4.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 5. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām. Cik garai jābūt īsākajai nepārtrauktajai daļai? 1 nedēļa 2 nedēļas 3 nedēļas Atvaļinājumu nedrīkst dalīt Darba likums nenosaka šādus ierobežojumus Pateikt priekšā Darba likums, 149.panta 2.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 6.Vai darba devējs var uzteikt darbiniekam darbu, ja darbinieks atrodas atvaļinājumā? Jā, visos gadījumos Jā, bet tikai gadījumā, ja uzņēmums tiek likvidēts Nē, nekādā gadījumā Pateikt priekšā Darba likums, 109.panta 3.daļa un 101.panta 10.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 7.Ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstundu darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, vai šo atpūtu var pievienot ikgadējam atvaļinājumam? Jā, ja darba devējs tā vēlas Jā, bet tikai, ja darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas Nē Pateikt priekšā Darba likums, 136.panta 10.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 8.Pie kādiem nosacījumiem darbiniekam Darba likums atļauj nepiešķirt pilnu ikgadējo atvaļinājumu? Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā Tikai ar darbinieka rakstveida piekrišanu Tikai tad, ja izmantotas 2 nepārtrauktas atvaļinājuma nedēļas Ja darbinieks ir ilgstoši slimojis Ja darbiniekam ir izteikts vairāk kā 1 rājiens vai brīdinājums Pateikt priekšā Darba likums, 149.panta 3.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 9.Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst un viņam ir pārejoša darbnespējas lapa, kas notiek ar atvaļinājumu? Atvaļinājums tiek zaudēts Atvaļinājums var tikt pārcelts Atvaļinājums var tikt pagarināts Pateikt priekšā Darba likums, 150.panta 6.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 10.Ja darbinieks rakstiski lūdz samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, izmaksāt citā laikā, kad ir pēdējā diena, kad darba devējam jāizmaksā minētā samaksa? Ne vēlāk kā pirmā atvaļinājuma diena Jebkura diena atvaļinājuma laikā Ne vēlāk kā diena pirms atvaļinājuma sākuma Ne vēlāk kā nākamā darba samaksas izmaksas diena Pateikt priekšā Darba likums, 69.panta 4.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 11. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām. Vai atvaļinājumu var izņemt pa atsevišķām dienām? Jā, visu atvaļinājumu Jā, bet tikai darba devēja piešķirtās papildatvaļinājuma dienas Jā, bet tikai tad, ja viena atvaļinājuma daļa ir vismaz 2 nepārtrauktas nedēļas Atvaļinājumu nedrīkst dalīt Darba likums nenosaka šādus ierobežojumus Pateikt priekšā Darba likums, 149.panta 2.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 12.Kad darbinieks var pieprasīt savu pirmo atvaļinājumu un darba devējam ir pienākums to piešķirt? Pēc 3 nepārtraukti nostrādātiem mēnešiem Pēc 6 nepārtraukti nostrādātiem mēnešiem Pēc 9 nepārtraukti nostrādātiem mēnešiem Pēc 12 nepārtraukti nostrādātiem mēnešiem Pateikt priekšā Darba likums, 150.panta 3.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 13.Ja darbinieks nav izmantojos pilnu viņam pienākošos atvaļinājumu, cik ilgi var pārcelt neizmantoto atvaļinājuma daļu? Pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam Uz nākamajiem 2 gadiem Uz nākamajiem 3 gadiem Darba likums pārcelšanas ilgumu nenosaka Ja atvaļinājums netiek izmantots, tad dzēšas Pateikt priekšā Darba likums, 149.panta 3.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 14.Ja darbiniekam atvaļinājuma laikā saslimst bērns un darbiniekam ir pārejoša darbnespējas lapa, kas notiek ar atvaļinājumu? Atvaļinājums tiek zaudēts Atvaļinājums var tikt pārcelts Atvaļinājums var tikt pagarināts Pateikt priekšā Darba likums, 150.panta 6.daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 15.Atzīmējiet, kuros no minētajiem gadījumiem tiek piešķirts 3 dienas ilgs papildatvaļinājums? Darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem Darbiniekiem, kuru aprūpē ir bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku Pateikt priekšā Darba likums, 151.panta 1.daļa Pabeigt Iepriekšējais jautājums Rezultāts Vidējais rezultāts: 0% Tu atbildēji pareizi uz 0% jautājumu Sākt citu testu Skatīt kļūdas
Strādā vesels