Valsts darba inspekcija (VDI) paziņojusi konkursa “Esi drošs, ka darbs ir drošs!” laureātus – AS “Cēsu alus”, SIA “Lexel Fabrika” (“Schneider Electrics Riga Plant”) un SIA “Bio-Venta”. Konkursā kopumā piedalījās 12 Latvijas uzņēmumi, kas savā darba vidē īstenojuši pasākumus vai ieviesuši risinājumus, kas novērš vai samazina traumējošā faktora – vertikālas vai horizontālas sadursmes ar stacionāru objektu (pakrišana, paklupšana) – riskus.

Uzņēmumu konkursa pieteikumus izvērtēja žūrija – VDI direktors Renārs Lūsis, VDI Metodiskās vadības un kompetenču pilnveides nodaļas vadītāja Sandra Zariņa, LBAS prezidents Egils Baldzēns, LDDK darba aizsardzības eksperte Aija Mortukāne un darba aizsardzības speciālists Henrijs Priedīte.

Žūrija pirmo vietu piešķīra AS “Cēsu alus”, kas veicis kompleksu pasākumu kopumu, lai samazinātu pakrišanas, paklupšanas un paslīdēšanas risku. Tā rezultātā 78 % darbinieku atzinuši, ka jūtas drošāk un, salīdzinot ar 2021. gadu, negadījumu skaits darba vietā samazinājies par 55 %. Darba aizsardzības risinājumi bieži izstrādāti kopā ar darbiniekiem, nosakot bīstamās vietas un efektīvākosrisinājumus. Uzņēmumā ieviesti marķēti gājēju ceļi, brīdinājuma zonas pie durvīm, kāpnes ar pretslīdes apdari un dzeltenās brīdinājuma lentes, atstarojoši elementi uz margām. Būtisks uzlabojums bijusi darbinieku apavu bez šņorēm un pretslīdes zolēm ieviešana, kuru testēšanā un izvērtējumā piedalījušies paši darbinieki..

Būtiska bijusi arī darbinieku apmācība un motivēšana. Kā savā konkursa pieteikumā norāda uzņēmums, darba vidē izveidota QR koda ziņojumu sistēma, lai darbinieki var ziņot par bīstamu situāciju un proaktīvi novērst potenciālos negadījumus. Sistēma vairs netiek uztverta kā vieta “sūdzībām”, bet kā reāls veids novērst nelaimes gadījumus darbā – kopš sistēmas ieviešanas novērsti 38 potenciālie negadījumi. Veicot darbinieku aptauju, AS “Cēsu alus” noskaidrojis, ka darbinieki kļuvuši uzmanīgāki savā ikdienā un vairāk uzticas drošības sistēmai.

Kā skaidro žūrijas loceklis Henrijs Priedīte: “AS “Cēsu alus” ieviestie pasākumi ir apliecinājums tam, ka uzņēmums ar salīdzinoši vienkāršiem, bet tomēr mērķtiecīgiem risinājumiem spēj panākt reālus uzlabojumus darba vidē, kas novērš ne tikai negadījumus, bet arī spēj priekšlaikus identificēt apstākļus un situācijas, kas var radīt apdraudējumu darbinieku drošībai un veselībai. Darbinieku aktīva iesaiste un līdzdalība darba vides uzlabošanas aktivitātēs, t.sk. risku identificēšanā un piemērotāko risinājumu ieviešanā, spēj panākt uzticēšanos cits citam, veicinot atbildīgu un drošu vidi.”

Kā komentē Zane Bēma, AS “Cēsu alus” Darba aizdardzības, vides un ilgtspējas speciāliste: “Šis ir nozīmīgs apliecinājums tam, ka mūsu ieguldītais darbs darba aizsardzības kultūras attīstībā, darbinieku iesaistē un drošas darba vides pilnveidē ir pamanīts un novērtēts. Mums ir būtiski iesaistīt darbiniekus un realizēt arī to, ko paši darbinieki ierosina. Tā ir mūsu ikdienas pieejama, kas bija, ir un noteikti paliks arī nākotnē. Ceram, ka ar savu piemēru iedvesmosim arī citus dalīties ar labo praksi un ieviest jaunus risinājumus savos uzņēmumos.”

Otrajā vietā ierindojās SIA “Lexel Fabrika”, kas nodarbojas ar elektrisku mājsaimniecības ierīču ražošanu un elektroinstalāciju ierīču ražošanu. SIA “Lexel Fabrika” 1999. gadā pievienojās “Schneider Electric” grupai, kurā ir vienota darba aizsardzības politika. Kā konkursa pieteikumā skaidro uzņēmuma pārstāvji: “Sakārtota, tīra un pārskatāma vide ir pamats drošai darba vietai – tā palīdz novērst kritienus, ugunsgrēkus un pat ķīmisko vielu noplūdes.”

Savā ražotnē Krustpils ielā 35A, Rīgā, uzņēmums strādā pēc 5S sistēmas – tā ir japāņu metode, kas pārstāv piecus darba aizsardzības principus:

• Sašķirot – atdalīt nepieciešamo no nevajadzīgā, likvidēt lieko;
• Sakārtot – katrai lietai jābūt savā vietā, viegli pieejamai;
• Spodrināt – regulāra tīrīšana, lai uzturētu kārtību un pamanītu problēmas;
• Standartizēt – izveidot vienotus noteikumus un procedūras;
• Stiprināt – ievērot noteikumus un veidot ieradumus.

Lai novērstu pakrišanas, paklupšanas un paslīdēšanas risku, SIA “Lexel Fabrika” kā būtiskākos preventīvos pasākumus min darba telpu tīrību un kārtību, konkrētu transportēšanas un pārvietošanās maršrutu marķēšanu, drošības spoguļu izvietošanu, plūsmu sadalījumu uz kāpnēm, kabeļu pārvaldību, tikai kvalificētu darbinieku norīkošanu darbam augstumā u. c. iniciatīvas.

Uzņēmumam ir svarīgi veicināt darbinieku iesaisti drošas darba vides veidošanā. Visiem darbiniekiem ir pienākums piedalīties SIM sapulcēs (Short Interval Management) – tās vienmēr sākas ar drošības jautājumiem, lai drošība būtu pirmajā vietā jau no dienas sākuma. Papildus tam, ikvienam ir iespēja reģistrēt ierosinājumus platformā “eIdea”. Tā ir lieliska iespēja būt proaktīvam un piedalīties pozitīvu pārmaiņu veidošanā. Uzņēmumā darbojas arī īpaši izveidota ātrās reaģēšanas komanda, kurā iesaistīti brīvprātīgi apmācīti biroja, noliktavas un ražošanas darbinieki. Šie darbinieki ir gatavi sniegt palīdzību dažādās ārkārtas situācijās – sākot no pirmās palīdzības, tostarp ar defibrilatoru, līdz pat ugunsgrēkiem un ķīmisko vielu noplūdēm. Komandas dalība ir brīvprātīga, taču tās nozīme ir būtiska.

Trešajā vietā žūrija izceļ SIA “Bio-Venta” ieviestos risinājumus. SIA “Bio-Venta” ir lielākais biodīzeļdegvielas ražošanas komplekss Baltijas valstīs – uzņēmuma teritorijā Ziemeļu ielā 21F, Ventspilī, ietilpst rapšu sēklu un rapšu raušu uzglabāšanas un pārkraušanas komplekss, rapšu eļļas presēšanas cehs, biodīzeļdegvielas ražošanas cehs un biodīzeļdegvielas pārkraušanas komplekss. Papildu biroja vidē ierastajiem marķējumiem, uzņēmums veicis vairākus uzlabojumus gan kompleksa iekštelpās, gan ārpusē – gājēju celiņu izveide un marķēšana; drošāku kāpņu ierīkošana rezervuāra lūkai un dzelzceļa vagona lūkai; uzlabots atvēršanas/aizvēršanas mehānisms elevatora torņa lūkai, tā nokrāsota spilgtā, pamanāmā krāsā; izlīdzināts un marķēts grīdas līmenis ražošanas cehā u. c. risinājumi. SIA “Bio-Venta” mērījusi arī ieviesto risinājumu efektivitāti, norādot, ka liels ieguvums bijis no gājēju celiņu marķēšanas, kāpņu uzlabošanas ražošanas cehos un ražošanas ceha grīdas līmeņa vienādošanas.

VDI direktors Renārs Lūsis, komentējot žūrijas lēmumu, izceļ godalgoto uzņēmumu sadarbību ar darbiniekiem: “Statistika par VDI izmeklētajiem nelaimes gadījumiem darbā rāda, ka lielāko daļu no nelaimes gadījumiem iespējams novērst ar preventīvu rīcību – darba vides uzlabojumiem un darbinieku apmācīšanu. Konkursa dalībnieku pieredze pierāda – ja uzlabojumus veic kopā ar kolēģiem, tie ir gan ērti, gan efektīvi. Pateicamies ikvienam uzņēmumam, kas dalījās ar savu labās prakses pieredzi, lai ar saviem risinājumiem iedvesmotu arī citus!”