Attālinātais darbs 1/4 Šis tests ir paredzēts, lai pārbaudītu zināšanas par attālinātā darba veikšanu. Šajā testā ir 12 jautājumi. Dažiem jautājumiem ir viena pareizā atbilde, bet citiem - vairākas. Ja pie jautājuma ir pievienots sarkans punkts - jautājums ir grūts, ja pie jautājuma ir pievienots zaļš punkts - jautājums ir viegls. Drukāt Sākt testu 1.Kuriem no darba vides riskiem var būt pakļauts nodarbinātais, strādājot attālināti? Darba un privātās dzīves līdzsvara trūkums Fiziska pārslodze nepiemērota krēsla dēļ Fiziska pārslodze neērti iekārtotas darba vietas dēļ Nepiemērots apgaismojums Nepiemērots mikroklimats Nepietiekama komunikācija Pateikt priekšā Informatīvais materiāls "Attālinātais darbs" Nākamais jautājums 2.Cik liela ir maksimāli pieļaujamā laika proporcija, ko normatīvie akti pieļauj strādāt attālināti? Ne vairāk kā 25% Ne vairāk kā 50% Ne vairāk kā 75% Ne vairāk kā 90% Attālinātajam darbam nav laika ierobežojuma, ja tā darbinieks vienojas ar darba devēju Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 3.Vai darba devējam ir jākompensē izdevumi, kas darbiniekam radušies, strādājot attālināti? Jā, to nosaka Darba likuma vispārīgās normas Jā, bet tā ir darba devēja izvēle Nē, jo darbinieks ietaupa transporta izdevumus Nē, jo darba devēja pienākums ir nodrošināt un iekārtot tikai darba vietu klātienē Pateikt priekšā Darba likums, 76.pants Valsts darba inspekcijas skaidrojums Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 4.Nodarbinātais, kurš veic attālināto darbu, sadarbojas ar darba devēju darba vides riska novērtēšanā un sniedz darba devējam informāciju par attālinātā darba vietas apstākļiem, kas, nodarbinātajam veicot darbu, var ietekmēt viņa drošību un veselību. Kurš no zemāk minētajiem apgalvojumiem par šo ir patiess? Tās ir nodarbinātā tiesības, kas noteiktas Darba aizsardzības likumā Tas ir nodarbinātā pienākums, kas noteikts Darba aizsardzības likumā Tās ir nodarbinātā tiesības privātā sektora darbiniekiem, bet pienākums - valsts amatpersonām Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 5.Atzīmējiet, kuri no minētajiem apgalvojumiem par krēslu darbam mājās pie datora ir patiesi? Krēslam ir jābūt stabilam, viegli grozāmam ap savu asi un pārvietojamam (ieteicams ar pieciem riteņiem) Jāizvēlas tāds krēsls, kam var regulēt vismaz sēdekļa un atzveltnes augstumu, sēdekļa dziļumu un slīpumu Atzveltnei un sēdeklim ir jābūt polsterētiem un pārklātiem ar neslīdīgu un gaisa caurlaidīgu materiālu, kas neelektrizējas Darbam var izmantot virtuves ķebli, ja tam ir mīksts sēdeklis un atzveltne Var strādāt gultā, ja vien tai ir mīksta atzveltne vai ir pieejami lieli spilveni Pateikt priekšā Informatīvais materiāls "Attālinātais darbs" Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 6.Ar 2021. gada 1. janvāri stāsies spēkā grozījumi likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli", kas paredz, ka no aplikšanas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli 2021. gadā atbrīvos ar attālinātā darba veikšanu saistītos darbinieka izdevumus. Kādu kopējo apmēru par pilnas slodzes darbu tie nedrīkst pārsniegt? 10 eiro mēnesī 30 eiro mēnesī 50 eiro mēnesī 10 eiro gadā 30 eiro gadā 50 eiro gadā Pateikt priekšā Likums "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 159. pants Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 7.Vai pārvadājumu pakalpojumu sniegšana ir uzskatāma par attālināto darbu? Jā, visos gadījumos Jā, bet tikai starptautiskie pārvadājumi Jā, bet tikai tad, ja darbinieki ir reģistrēti kā nosūtītie darbinieki Jā, bet tikai kurjeriem, kas veic ēdienu piegādes Nē, nav Pateikt priekšā Darba aizsardzības likums, attālinātā darba definīcija Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 8.Kurš ir atbildīgs par darba vides riska novērtēšanu attālinātajām darba vietām? Darba devējs Nodarbinātais Dzīvokļa īpašnieks Arodbiedrība Valsts darba inspekcija Darba vides riska novērtējums attālinātajām darba vietām nav jāveic Pateikt priekšā Darba aizsardzības likums, 8.panta 1`. daļa Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 9.Lūdzu atzīmējiet, kuri no apgalvojumiem par darba devēja pienākumiem attiecībā uz attālināto darbu nodarbinātajiem, salīdzinot ar situāciju, ja nodarbinātie strādā uzņēmuma telpās, ir patiesi Darba devējam nav jāveic darba vides risku novērtējums (nav jānoskaidro, kādos apstākļos nodarbinātais strādā) Darba devējam nav jāinformē darbinieks par iespējamiem darba vides riskiem Darba devējam nav jānosūta darbinieks uz obligātajām veselības pārbaudēm Darba devējam nav jāapmaksā brilles darbam ar datoru Darba devēja pienākumos nav atšķirības atkarībā no tā vai darbinieks pie datora strādā uzņēmuma telpās vai attālināti Pateikt priekšā Skaidrojums par attālināto darbu Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 10.Ja tiek izmantots portatīvais dators ilgstoši, ieteicams tam pieslēgt lielāka izmēra monitoru, tastatūru un peli (piemēram, izmantojot t. s. “paplašinājuma bāzi” vai “dokstaciju”). Ko saprot ar vārdu "ilgstošs"? Vairāk nekā stundu dienā Vairāk nekā 2 stundas dienā Vairāk nekā 4 stundas dienā Vairāk nekā 8 stundas dienā Pateikt priekšā Informatīvais materiāls "Attālinātais darbs" Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 11.Atzīmējiet, kuri no minētajiem apgalvojumiem par monitoru ir patiesi? Monitora augšējai malai jāatrodas acu augstumā vai nedaudz augstāk Ekrānam jāatrodas tieši pret darbinieku Ieteicamais monitora attālums līdz acīm ir 75 ± 15 cm Monitoram jābūt ar iespēju regulēt tā augstumu Pieļaujama reta attēla mirgošanās un raustīšanās Pateikt priekšā Informatīvais materiāls "Attālinātais darbs" Nākamais jautājums Iepriekšējais jautājums 12.Lai no aplikšanas ar iedzīvotāju ienākumu nodokli 2021. taksācijas gadā atbrīvotu ar attālinātā darba veikšanu saistītos darbinieka izdevumus, kurus sedz darba devējs, ir jāievēro vairāki nosacījumi. Kuri no zemāk minētajiem nosacījumiem ir patiesi? Vienošanās par attālināta darba veikšanu ir noteikta darba līgumā vai ar darba devēja rīkojumu un ir norādīts, kādus izdevumus darba devējs kompensē Izdevumu apmēri tiek noteikti proporcionāli slodzei, ja darbs tiek veikts gan attālināti, gan darba vietā. Izdevumi tiek apmaksāti tikai gadījumā, ja darbinieks strādā ar darba devējam piederošu aprīkojumu Izdevumi tiek apmaksāti tikai gadījumā, ja darbinieks darba devējam iesniedz izdevumus apliecinošus dokumentus (piemēram, elektrības rēķinus) Izdevumus sedz darba devējs, kuram ir iesniegta darbinieka algas nodokļa grāmatiņa Pateikt priekšā Likums "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 160. pants Pabeigt Iepriekšējais jautājums Rezultāts Vidējais rezultāts: 0% Tu atbildēji pareizi uz 0% jautājumu Sākt citu testu Skatīt kļūdas
Strādā vesels